時間: 2021-10-11 點擊: 2010
稿件來源：湖州師范學院新聞網
2021年10月9日，湖州日報頭版以《全力打好“引用育留”組合拳 湖州師院釋放“人才蓄水池”新動能》為題，報道連日來我校迅速掀起學習中央人才工作會議精神熱潮，扎實推進人才強校戰略，持續推動人才工作提質增效情況。具體如下：
打好“引用育留”組合拳
湖州師院釋放“人才蓄水池”新動能
本報訊（記者李華） 中央人才工作會議日前在北京召開。會議明確，深入實施新時代人才強國戰略，為2035年基本實現社會主義現代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎。連日來，湖州師范學院迅速掀起學習熱潮，扎實推進人才強校戰略，持續推動人才工作提質增效。
人才問題，是高校改革發展的核心問題。近年來，湖州師院深化人事制度改革，全力打好“引用育留”組合拳，為湖州高質量趕超發展和學校創建高水平“湖州師范大學”提供堅實的人才支撐。截至目前，擁有專任教師918人，其中正高139人、副高261人、博士520人。擁有外國國家科學院院士1人、共享院士5人，長江學者等國家級人才8人，省“萬人計劃”專家等省級領軍人才59人次。
“在湖州，真切感受到了‘湖州速度’和‘師院溫度’，讓我對加盟湖州師院、成為新湖州人充滿期待，希望為湖州、為湖州師院的發展盡綿薄之力?！弊鳛樵撔Ｆ溉蔚氖孜蝗氃菏浚用瞬坏揭荒?，墨西哥科學院院士董世?？焖偻七M科研項目、教學工作和學科建設等，牽頭成立量子物理研究中心，面向全球招賢納才，促進國家急需的量子物理人才培養。
能吸引董世海院士這樣的高層次人才加盟，湖州師院的魅力何在？該校堅持人才強校、“學者為重”的根本方略，實施高層次人才育引計劃，全力打造近悅遠來的人才生態。
人才強校，首要任務就是引進人才。該校堅持校地合作，構建協同引才機制，探索建立領軍人才聯合引進機制和人才“雙進”制度等；瞄準海外陣地，聘請海外引才大使，依托孔子學院、合作高校等設立海外引才工作站，搭建常態化引才網絡。僅2020年，引進博士及以上人才114人，其中全職院士1人、省特聘專家等省級領軍人才9人、博士及高級職稱104人；新增柔性聘用人才49人，其中歐洲科學與藝術院院士1人，國家級領軍人才11人。
突出“最適成長”，完善人才培養體系。召開青年教師發展工作會議，系統謀劃青年教師成長成才；出臺“浙北英才”培育計劃，覆蓋全體博士；完善教師國（境）內外訪學、攻讀博士資助辦法……學校構建個性化、差異化和多樣化的人才成長體系，著力提升教師的可持續發展能力，讓各類人才在學?！奥涞厣?。與此同時，完善崗位聘任制度，優化專業技術職務評聘制度，推進績效工資改革，優化人才生態環境。
在湖州師院這座“人才蓄水池”，人才鏈、創業鏈、產業鏈相互交織，人才活力充分釋放。近五年，學校主持省部級以上項目近400項，在權威、一級期刊及三大檢索發表學術論文近2000篇；授權發明專利 200件；承接服務地方項目近1600項，社會服務經費累計近4億元，簽訂百萬元以上橫向科研項目近40個。
“我們將牢牢堅持‘因地制宜、體現特色、服務地方’的人才育引觀，探索‘政府—高?！髽I’聯合引才機制，匯聚國內外一流人才，以人才驅動創新發展。”校黨委書記金佩華表示，將持續做好人才的培養、引進和使用，為湖州奮力爭創高質量發展建設共同富裕示范區的先行市貢獻智慧，使湖州師院成為湖州乃至長三角區域的人才高地和創新高地。
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