市一院黨委理論中心組開展核心價值觀大討論
為深入理解醫院核心價值體系的內涵和實質，積極培育黨員干部的核心價值觀，引領醫院工作，打造人本位醫療，7月3日下午，醫院黨委在急診7樓會議室展開價值觀大討論，理論中心組成員參加了討論，院黨委書記朱鳴主持會議。
朱鳴強調，今年是建黨93周年，醫院上下全面開展培育和踐行社會主義核心價值觀的大討論，是為了努力打造醫院文化建設品牌，使醫院的生命力、凝聚力、創造力不斷增強，形成濃厚的文化底蘊，為持續發展奠定堅實的基礎，營造出良好的生機和動力。鮑鷹院長重述醫院的辦院宗旨，以人為本，解除病人疼痛，為人民健康提供保障；同時搭建員工發展平臺，以身作則，以感恩的心做事。其他黨委委員和院領導在會上一一發言，一致認為：醫務人員要努力做到自我提升，把為人民服務貫穿于衛生職業精神中，規范服務與工作。醫院管理者是核心價值觀的踐行者、執行者，要不停完善自身的各項工作，不斷加強學習，從實踐中、經典中學。醫院、科室應追求團隊合作精神；善待病人；關心病人就是關心自己的理念。腳踏實地，立足本職。從小事中錘煉自己，加強道德修養，愛崗敬業，努力構建和諧醫院。醫生是高強度、高風險、高奉獻的行業，作為醫護人員應有正確的價值取向，轉變觀念，好好地診治、護理每位患者，同時應加強科研工作，為患者提供更好的服務。強調“大醫精誠、救死扶傷”是衛生職業價值觀的體現，引領醫院文化。應以精湛的醫療技術，嚴格遵守各項診療規范，確保醫療質量和醫療安全，積極做好自身表率和帶頭作用。價值觀為我們指明了方向，醫務人員對職業要有敬畏之心，刻苦鉆研知識，以最大熱情投入到崗位中，從點滴做起，醫護應密切合作，提供優質服務，實現醫院改革與發展的宏偉藍圖。
各支部書記分別結合自身工作，提出結合醫院“二比二讓”活動，加強學習，提升素質；強化年輕醫護人員三基、技能和業務培訓；學習身邊的典型，為醫院未來發展奉獻自己的力量。努力做到以人為本，以病人為中心的服務理念，做任何事應仔細、認真，從臨床用血、材料計費等事例說明小隱患有變大糾紛的可能。通過改進服務流程，變被動服務為主動服務，變主動服務為感動服務，努力實現一院夢，鑄就醫院品牌。
討論過程亦是學習過程，結果使大家對核心價值觀的認識得到了進一步的提高。價值觀的生命力在于實踐，在于全院每一個職工自覺行動，踐行核心價值觀又是具體的，大家要從履行崗位職責做起，從改善服務態度做起，從優化服務流程改起，從利民惠民措施抓起，將“三個倡導”在每個崗位、每個窗口、每個環節、每個流程、每項服務中生根、開花、結果，轉化為“明禮知恥、崇德向善”的實際行動。自覺做到常修善德、常懷善念、長做善舉。
湖州一院黨委辦公室
2014年7月5日
